MÔI TRƯỜNG & NĂNG LƯỢNG

Với mục tiêu đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động, bảo vệ môi trường, đảm bảo môi trường bền vững, Songhong Group đã triển khai xây dựng, duy trì và cải tiến liên tục hệ thống các tiêu chuẩn HSEQ gồm: Hệ thống Quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp OHSAS 18001:2007, Hệ thống Trách nhiệm xã hội SA 8000:2014 và Hệ thống Quản lý môi trường ISO 14001:2015. Công ty cũng đã ban hành quy định sử dụng năng lượng tiết kiệm và quy định định mức sử dụng nước sạch cho các nhà máy và các bộ phận trong Công ty nhằm mục tiêu sử dụng hiệu quả hơn nguồn tài nguyên, hạn chế tối đa sự lãng phí.

Với các hoạt động trên, Songhong có thể khẳng định hầu hết các khía cạnh liên đến quản lý sức khỏe, an toàn người lao động, bảo vệ môi trường đều được kiểm soát chặt chẽ đảm bảo không chỉ tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam mà còn phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế.

TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Cải thiện môi trường làm việc

Với mục đích góp phần cải thiện môi trường làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, chi phí, giảm giá thành, Songhong đã triển khai chương trình cải tiến KAIZEN 5S trên toàn Công ty và được CBCNV hưởng ứng nhiệt tình. Công ty cũng xây dựng chính sách khen thưởng để khuyến khích CBCNV đóng góp những ý tưởng, những kiến nghị, những đề xuất cải tiến về chất lượng, an toàn, môi trường làm việc.

Chính sách đối với người lao động

Phát triển nguồn nhân lực là một trong những ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển bền vững tại Songhong Group. Sau nhiều năm xây dựng và phát triển, tài sản lớn nhất mà Songhong Group có được chính là đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn cao, sự nhiệt huyết và lòng tận tâm đang làm việc dưới mái nhà chung của Công ty. Songhong Group xây dựng chính sách lương dựa trên nguyên tắc đảm bảo công bằng, cạnh tranh và hợp lý theo phương pháp 3P (đánh giá theo năng lực, vị trí, hiệu quả công việc). Mức lương của người lao động được xác định theo vị trí chức danh công việc, dựa trên những tiêu chí đánh giá rõ ràng và mang tính định lượng, đảm bảo phù hợp với năng lực và kết quả công việc đạt được.  Chế độ tăng lương định kỳ, phụ cấp cộng thêm vào thu nhập hàng tháng như phụ cấp độc hại, phụ cấp chi phí công tác, điện thoại… đảm bảo tính khuyến khích người lao động có trình độ và tay nghề cao.

TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI NHÀ NƯỚC, XÃ HỘI, CỘNG ĐỒNG

Tuân thủ pháp luật, thực hiện nghĩa vụ thuế

Songhong cam kết và luôn thực hiện đầy đủ các quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách đối với người lao động, về ATLĐ-MT-PCCC...

Songhong tuân thủ mọi nghĩa vụ về thuế, gia tăng đóng góp vào ngân sách Nhà nước, với tốc độ tăng trưởng ngày càng tăng.

Hoạt động xã hội, cộng đồng

Với phương châm: Doanh nghiệp phát triển bền vững là doanh nghiệp thực hiện đầy đủ và tự giác trách nhiệm của mình đối với người lao động, cộng đồng và xã hội. Trong những năm qua, Songhong luôn coi hoạt động từ thiện, giúp đỡ cộng đồng là một nét văn hóa đặc trưng, mang đậm tính nhân văn sâu sắc, là trách nhiệm của Công ty đối với xã hội.

---