ĐỊNH HƯỚNG 

Với định hướng chiến lược “Xuất nhập khẩu là lĩnh vực kinh doanh cốt lõi, hoạt động sản xuất với nguyên vật liệu 100% hữu cơ là mũi nhọn, giáo dục nghề nghệp là hoạt động xã hội, Songhong Group  cân bằng giữa phát triển Công ty bền vững và đóng góp ngày càng nhiều cho cộng đồng, đảm bảo môi trường lao động xanh - sạch - không khói bụi, không độc hại và không gây hại môi trường bên ngoài”,  Songhong xác định các khía cạnh trọng yếu cho phát triển bền vững bao gồm:

HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH TẾ

 

Lợi nhuận là một trong những giá trị cốt lõi tại Songhong Group, là thước đo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và là tiêu chí đánh giá sự phát triển bền vững mang tính ổn định của Công ty. Từ khi thành lập đến nay Songhong Goup luôn chú trọng đến công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần của người lao động, đảm bảo quyền lợi của các đối tác. Đảm bảo hiệu quả hoạt động SXKD cũng là để đảm bảo có đủ nguồn lực để thực hiện được trách nhiệm đối với môi trường, cộng đồng và xã hội.

ĐẢM BẢO MÔI TRƯỜNG BỀN VỮNG

Trở thành “Doanh nghiệp xanh” là một trong những mục tiêu mà Songhong luôn hướng đến. Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty không ngừng nỗ lực nhằm giảm thiểu tối đa các tác hại đến môi trường thông qua việc phát triển các dòng sản phẩm sinh thái, thân thiện với môi trường, nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ mới cũng như việc áp dụng chu trình sản xuất khép kín 100%, không có chất thải độc hại ra môi trường.

ĐẢM BẢO AN SINH XÃ HỘI

Một trong những tôn chỉ hoạt động của Songhong Group là: gắn kết hoạt động sản xuất kinh doanh với việc thực hiện trách nhiệm cộng đồng, lấy các hoạt động cộng đồng làm cầu nối giữa Công ty và xã hội, coi đó là một đặc trưng văn hóa của Công ty. Trên tinh thần đó, Songhong đã và đang tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội, từ thiện như: ủng hộ đồng bào bão lụt, trẻ em vùng cao, đóng góp vật chất vào các quỹ khuyến học các địa phương … 

GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG

Songhong Group luôn cam kết nỗ lực hết mình, tạo điều kiện để mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực và kinh nghiệm của mình trong công việc, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp, góp phần kết tạo thành công của mỗi cá nhân. Không ngừng tạo lập và duy trì môi trường làm việc thân thiện, bình đẳng, hợp tác, đoàn kết và kỷ luật, trong đó mọi người đều có cơ hội phát triển, cân bằng giữa lợi ích Công ty và người lao động giúp CBCNV gắn bó làm việc vì sự phát triển chung của Công ty.

Công ty luôn tạo điều kiện về mặt thời gian và kinh phí để người lao động được đào tạo nâng cao khả năng làm việc, đồng thời khuyến khích người lao động áp dụng các kiến thức đã học được vào trong công việc.

---